企業永續
SOCIAL-社會面
尊重人權
人權政策
※人權承諾
長華電材集團遵守全球各營業據點所在地之勞動相關法規，以保障員工之合法權益，並遵循國際勞動相關人權規範，包括《聯合國全球盟約》、《聯合國世界人權宣言》和國際勞工組織《工作基本原則與權利宣言》等國際人權倡議，承諾維護並保障勞工人權，確保每位員工得到公平的對待與尊重。
人權政策
長華電材秉持著尊重員工、落實以人為本的核心理念，遵循且支持法令規範，維護包括正職員工、契約及臨時人員、求職者合法權益，並致力推動合作及供應鏈夥伴以相同的標準落實在營運活動當中。
我們認同並支持《聯合國全球盟約(United Nations Global Compact)》、《聯合國世界人權宣言(Universal Declaration of Human Rights)》與國際勞工組織《工作基本原則與權利宣言(Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work and its Follow-up)》等國際人權公約及規範所揭示之人權保護精神與基本原則，並遵守相關勞動法規，致力於建構平等、安全且有尊嚴的工作環境。政策方針
- 禁止人口販運與僱用童工
- 提供公平合理的薪資與工作條件
- 禁止任何形式強迫勞動
- 提供自由表達意見的多元溝通管道及環境
- 尊重員工自由結社及集體談判之權利
- 建立安全與健康的工作環境，禁止任何形式的騷擾與報復行為及不人道待遇
- 禁止任何形式的歧視（含種族、階級、國籍、籍貫、性別、性傾向、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、出生地、容貌、五官、星座、血型、身心障礙等），持續創造多元包容性與平等機會
※勞工權益
為了讓員工充分了解公司對人權保障以及職場暴力和性騷擾防治的重視，特別將「人權政策」、「永續發展實務守則／企業社會責任政策」和「禁止工作場所職場暴力的書面聲明」列為新員工和年度教育訓練的必修課程，並立申訴管道，由專人保密處理各種職場問題，包括職場安全衛生、性別平等和職場暴力等，以確保員工的工作環境安全和健康。
長華電材集團致力於促進公司與員工之間充分溝通，以建立良好的勞資關係，至少每季定期舉行勞資會議，除了各部門依法提交的勞資事項外，該會議還委由雙方代表徵詢員工的提案，以確保員工的意見和需求得到充分考慮。2023 年未曾發生勞資糾紛之情形。
職場不法侵害事件通報流程
| 權責部門 / 人員 | 內容說明 | 管理流程 |
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| 員工 各部門 |
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| 管理部 |
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| 員工 管理部 人資單位 部門主管 |
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| 管理部 部門主管 人資單位 |
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