企業永續
SOCIAL-社會面
人才吸引與留任
※員工結構
長華電材集團將員工視為公司最重要的資產，在招募任用、薪酬設計、績效管理與訓練發展等政策與制度上，均考量強化公司成長動能產力及員工工作效能。招聘與錄用優先選擇在地人做為工作夥伴；我們認為，與員工共好，才能成就公司永續發展的生命力，使員工樂在工作，並發揮群體的力量。
長華電材集團依據聯合國國際勞工組織與所在地勞動基準法等法令之規定，未雇用童工從事工作；且不會強制或脅迫任何無意願之人員進行勞務行為。
基於國民就業機會平等之基本人權，在僱用員工時，完全以專業能力及適才適所為依據，從未有因種族、思想、宗教、黨派、國籍、性別、婚姻、身心障礙等，予以不同考量。長華電材集團亦遵循相關法令，晉用身心障礙者，並依其能力安排可勝任之工作內容。2024 年長華電材集團無發生營運重大變化。如有發生重大營運變化，將依據所在地勞動法規預告之（台灣 10～30 天、中國大陸 30 天內、新加坡 1～4 週、馬來西亞 4～8 週）。
截至 2024 年 12 月底止，長華電材集團總員工人數 2,339 人(97%)，非員工之工作者 69 人(3%)，非員工之工作者係由公司委外廠商雇用，主要工作內容為廠區清潔、駐衛警及園丁。總員工人數其中男性占 61%、女性占 39%；年齡層主要集中在 30-50 歲，約占 65%。離職員工共 231位，較 2023 年減少31%；在職之身心障礙員工人數 12 人，少數族群人數 7 人，分別占約0.51%及 0.30%。
各區人力概況
各區人力概況
多元表現實績
新進人員統計
離職人員統計
※薪酬制度
長華電材為吸引和留用所需的優秀人才，薪資設計參考市場標準、人才外部競爭性及勞動市場供需狀況，提供具競爭力的薪酬，並符合所在地政府法令規定的基本工資要求，絕不因性別而有任何差異。
薪酬結構包括固定薪資和變動薪資，固定薪資支付標準參考當地市場薪酬水平、學歷、工作經驗和市場調查等因素進行調整；變動薪資則依營運狀況及工作績效所配發的年終獎金與員工分紅配。薪資和晉升調整均依公司整體經營情況、個人績效、消費者物價指數和政府政策作為調動之依據。
長華電材非擔任主管職務之薪資情形(單位：千元)
2024 年女性對男性基本薪資與薪酬的比率(%)
2024 年男女員工薪酬比率(%)
※績效制度
為吸引及留任優秀人才，並表彰、獎勵和激勵優秀表現的員工，長華電材集團建立明確的績效管理制度，結合年度目標設定、定期溝通與成果評核，全面支持員工專業成長與企業永續發展目標。長華電材集團每年進行績效評估，依照員工個人績效貢獻及公司經營績效做為員工晉升調薪及年終獎金評估依據，使員工與公司共享營運成果，讓員工肯定自我價值。以本公司為例，本公司每年於隔年2月進行年度績效評估考核，考核制度涵蓋各職級員工，並採用量化指標與質性評價並重的方式，確保考核結果的公正性與客觀性。2024年績效評估考核涵蓋率達100%。
※員工照顧與福利制度
為提升員工向心力並確保其權益，長華電材集團建立了完善的福利制度，並根據所在地法令成立職工福利委員會，專責管理和分配福利金，由各廠區負責規劃和執行相應的福利政策，以全面照顧員工的福利需求。並已依法成立勞資會議，定期舉行會議，使勞資雙方意見皆充分溝通與協商。除各單位依法所提交送議的勞資事項外，該會亦委由雙方代表徵詢員工提案，2024年均未曾發生勞資糾紛之情形。
福利制度列表
※員工滿意度調查
本公司管理部自2024年起每年於12月執行當年度員工滿意度調查，以了解組織氣候，並針對重大問題進行深度溝通和訪談與訂定改善計畫。本次員工滿意度調查內容包括工作環境、職涯發展、薪酬福利及幸福感等面向，藉此全面了解員工對職場的真實感受與期待。2024年首次執行調查，員工覆蓋率為78%，整體滿意度指數為4.02分（滿分5分）。其中，員工對於「工作環境」與「薪酬福利」表現出高度認同，而調查中顯示需加強之項目（如「員工培訓」或「工作彈性休息制度」），本公司已著手規劃改善措施，並將追蹤其執行成果。在培訓資源方面，管理部將規劃年度教育訓練藍圖，除既有專業技能課程外，增加通識及管理發展課程，以培育多元職能，提升組織韌性與內部升遷率。在工作彈性議題，本公司將檢討既有工時制度與休息安排，鼓勵同仁在感到疲憊或需充電時，適時暫離工作崗位、充分休息，以維持身心健康與長期工作動能。
※人才留任
為強化人才留任與提升組織穩定性，本公司持續優化人力資源政策，推動具吸引力之資深員工鼓勵辦法，作為員工長期服務與向心力的肯定。針對滿5年、10年、15年等不同任職年限的員工，提供一次性資深員工獎勵金，並輔以持股信託或限制員工權利新股等措施，鼓勵員工持續深耕職涯發展。
此獎勵機制除提升員工留任率外，亦有助於知識傳承與關鍵職能穩定，實現企業永續經營的人才資本目標。未來本公司將持續追蹤留才成效，結合員工滿意度調查與定期檢視制度彈性，打造更具包容性與承諾感的工作環境。
※母性保護計畫及育嬰留職
為促進和諧平等的職場環境，女性同仁於確認懷孕後主動通報管理部，由管理部進行產前產後全階段之關懷，確保懷孕、產後、哺乳女性員工之身心健康兼顧母性保護及就業平等權。
為使員工可兼顧個人與家庭照顧需求，台灣地區依照性別工作平等法之規定辦理相關事宜，不因性別、職務等而有所差異，男性及女性同仁均可申請育嬰留職停薪及家庭照顧假，同仁於申請育嬰留職停薪期間，得與公司協商提前或延後復職。2024年台灣地區共有11位同仁申請育嬰留職停薪，其中男性3人，女性8人，復職率與留任率如下表：
2024年台灣地區育嬰留停/復職統計
