企業永續

長華電材集團將員工視為公司最重要的資產，在招募任用、薪酬設計、績效管理與訓練發展等政策與制度上，均考量強化公司成長動能產力及員工工作效能。招聘與錄用優先選擇在地人做為工作夥伴；我們認為，與員工共好，才能成就公司永續發展的生命力，使員工樂在工作，並發揮群體的力量。

長華電材集團依據聯合國國際勞工組織與所在地勞動基準法等法令之規定，未雇用童工從事工作；且不會強制或脅迫任何無意願之人員進行勞務行為。

基於國民就業機會平等之基本人權，在僱用員工時，完全以專業能力及適才適所為依據，從未有因種族、思想、宗教、黨派、國籍、性別、婚姻、身心障礙等，予以不同考量。長華電材集團亦遵循相關法令，晉用身心障礙者，並依其能力安排可勝任之工作內容。2023 年長華電材集團無發生營運重大變化。如有發生重大營運變化，將依據所在地勞動法規預告之（台灣 10～30 天、中國大陸 30 天內、新加坡 1～4 週、馬來西亞 4～8 週）。

截至 2023 年 12 月底止，長華電材集團總員工人數 2,207 人(97%)，非員工之工作者 73 人(3%)，非員工之工作者係由公司委外廠商雇用，主要工作內容為廠區清潔及駐衛警。總員工人數其中男性占 61%、女性占 39%；年齡層主要集中在 30-50 歲，約占 69%。離職員工共 337位，較 2022 年略為降低；在職之身心障礙員工人數 12 人，少數族群人數 6 人，分別占約0.54%及 0.27%。