企業永續
SOCIAL-社會面
尊重人權
人才發展與多元化培育
為了提升員工的學習能力與職業技能，長華電材集團視培訓與專業發展為公司對員工的長期投資，致力於加強員工的工作知識、技能和態度，以實現公司的經營目標。多元化培訓課程涵蓋新人教育訓練和在職培訓，並對每個課程進行考核和成效評估，以確保培訓的有效性。我們也鼓勵員工參與出國考察、國內名企參訪、會議出席以及工作輪調等方式的培訓活動，以強化人力培訓，激勵員工持續成長和發展。
※多元培訓內容
根據員工工作的特性，提供相應的職業健康與安全教育訓練，使員工深刻了解職業健康與安全的重要性，同時也派遣員工參加外部培訓，以符合所在地法規要求，並取得相關的職業健康與安全證照。以台灣廠區為例，培訓內容涵蓋了特定化學物質操作主管、有機溶劑操作主管、游離輻射操作人員、以及堆高機操作人員等不同領域。
教育訓練統計－依性別
教育訓練統計－依職級
多元教育訓練
個人資料保護教育訓練
本公司設有個資專案小組作為專責單位負責個資管理與教育訓練，並定期檢視與修訂個資保護作業流程，提升整體資安韌性。本公司2024 年員工個資保護教育訓練課程完訓人數達66人，課程總時數22小時，受訓員工占全體比例84%。 為任何蒐集、處理與利用個人資料之行為，均以合法、公正與特定目的為原則，並取得當事人之同意。本公司遵循資訊安全政策，推動員工資安意識培訓，確保個人資料處理過程透明且可追溯。未來，我們將持續依循國際隱私保護趨勢與規範，強化個資治理機制，展現對資訊保護與利害關係人權益的重視與承諾。