企業永續
SOCIAL-社會面
職業健康與安全
長華電材集團為確保員工工作安全，於工作規則內訂定職業安全衛生規定，可使員工對於工作場所的工作安全及衛生作業能有所依循，進而減少職業災害發生。員工如遇通勤意外或職業災害，可依工作規則規範申請補償；員工亦可運用公司提供之免費團險，包含意外傷害險、住院醫療險等相關理賠補助，以因應非職業醫療之風險。
長華電材依職業安全衛生管理法規定，屬於職業安全衛生低風險產業。針對整體工作者、活動與工作範圍均依勞動部職業安全衛生管理辦法落實安全衛生工作，維護全體員工職場健康安全。
子公司之製造工廠參照ISO 45001訂定職業安全衛生管理系統，針對所有在廠區內之工作者、活動與工作範圍，均依其規定落實管理，為了有效研商解決製造廠區內職業安全衛生實務問題，特設置安全衛生管理委員會，並設有安全衛生委員會意見箱供員工表達建議與意見以建立溝通。
主任委員由各廠區總經理擔任，並定期召開會議，台灣廠區至少每3個月1次，大陸廠區及海外廠區為每月1次。
委員會相關職掌如下：
- 負責審議職業安全衛生政策。
- 負責審議職業安全衛生管理計畫。
- 負責審議安全、衛生教育訓練實施計畫。
- 負責審議作業環境監測計畫、監測結果及採行措施。
- 負責審議健康管理、職業病預防及健康促進事項。
- 負責審議各項安全衛生提案。
- 負責審議事業單位自動檢查及安全衛生稽核事項。
- 負責審議機械、設備或原料、材料危害之預防措施。
- 負責審議職業災害調查報告。
- 負責考核現場安全衛生管理績效。
- 負責審議承攬業務安全衛生管理事項。
- 負責其他有關職業安全衛生管理事項。
公司定期進行安全衛生法規查核，以確保業務運作符合法規規範，2023年各廠區均符合所在地法規要求，無安全衛生違規事件。而為了使員工能在安全、健康的環境下工作，提升公司競爭力，各廠區依所在地法規要求定期進行作業環境監測/職業危害因素監測，分別為台灣廠區2次／年，海外廠區及大陸廠區為1次／年，監測結果皆符合要求，低於所在地法規限值。
※安全促進
長華電材集團以零災害為職業災害管理目標，員工安全為首要，當工作場所有立即發生危險之虞時，人員應立即停止作業，退避至安全場所並進行通報，且不會因此而遭受處分。每年於各廠區定期舉辦「安全風險週」活動，以提升員工對安全衛生的認知，確保員工在安全的環境下工作。各廠區每年至少進行2次全廠防災演練及緊急應變，包括地震、火災、化學品洩漏等不同情境設定，以因應各廠區的作業特性及危害種類。此外，為降低職業傷害，每年針對廠內各部門的作業進行危害鑑別及風險評估，依照嚴重度及發生機率判定風險等級，中高度風險等級之作業需導入額外風險控制措施來降低風險等級。同時，落實職災通報不隱匿的原則，鼓勵各部門在日常作業中主動發現安全隱患，並透過勞工工作行為觀察發現不安全狀況，佐以安全提案來追蹤改善。公司將虛驚事件納入通報程序，在尚未造成人員傷害時即介入進行改善，阻斷下一次災害發生的可能性。
緊急應變演練
※職業傷害管理
職業災害統計依《職業安全衛生法》職業災害定義及全球永續性報告協會(Global Reporting Initiative,GRI)公布之重要失能傷害統計指標計算，以失能傷害頻率(FR)及失能傷害嚴重率(SR)為主要數據指標。
2023年全集團職業傷害件數共6件，其中重大職業傷害件數為1件，並無死亡之職業災害案件。對於每件職業災害案例，我們都會填寫意外事件報告，調查傷害發生的直接、間接和根本原因。除了進行教育訓練和標準操作程序(SOP)的檢討外，還會重新審視相應工作環境的風險評估是否完善，以了解每件職業災害案件發生的真正原因後，導入適切之改善措施，並將其擴展應用至其他相似的工作環境或類型中，以最大程度地降低危害，從而有效預防同類型事故的再次發生。
2023年職業傷害統計
各廠區近年失能傷害頻率及失能傷害嚴重率統計
2023 年職業傷害類別
※承攬商安全衛生管理
為了進一步加強公司的工作環境安全，並擴展保障範圍至承攬商，子公司長華科技於各廠區均訂定了承攬商管理辦法規範來廠區施工之承攬商，以確保承攬商進入廠區進行施工時的安全管理機制，以實現零工傷的目標。承攬商在進行施工之前，必須與工程承辦人員和工安人員共同召開安全會議，工安人員將提出有關該工程的安全要求事項，經完備後始可開始施工。若工程涉及特殊作業，如吊掛、動火、局限空間或危險管路等，則需要進行特殊作業申請，並附上相關防護計畫書，經核准後才能進行作業。
工程承辦人員和工安人員會在承攬商施工過程中（包含非廠區內施工）進行不定期巡檢及區域負責人制度，以確保所有作業符合安全要求，從而保障承攬商的作業安全。2023年度海內外各廠區均未通報承攬商職災件數。
2023 年承攬商安全衛生宣導會
※健康照護管理
公司提供優於法規的健康檢查頻率，提供全體員工每年定期健康檢查，含一般健檢及特別危害健康作業檢查，藉以保護及掌握員工健康狀態。台灣廠區自2019年起更納入心電圖檢查，作為腦心血管疾病評估，預防過勞。員工健康檢查結果將進行分級管理，追蹤高風險健康危害族群員工，提供員工相關衛教及諮詢服務，維護員工健康並預防職業病發生。2023年台灣廠區特殊健康檢查結果列為第2級～第3級管理共有102位同仁，職護及駐廠職醫皆對其進行訪談追蹤，並依法將回診結果上傳至官方系統。2023年度海內外各廠區均未有職業病確診案例。
台灣廠區每月有特約執業醫學專科醫師臨廠服務，2023年總計訪視173人次，服務內容包含疾病健康訪談及指導關懷，傷病復工／配工評估，工作場所環境危害改善建議，覆核護理人員健康訪談文件等。
近年健康管理分級情形
2023 年定期健康檢查
身心健康照護
為了提升員工的身心健康，長華科技在台灣和大陸廠區均設有健身區域，提供各種健身器材、桌球、撞球設施以及籃球場（成都廠區），供員工在休息時間活動筋骨。此外， 在飲食上特別要求團膳公司提供五穀飯，並以少油、少鹽、少糖的方式烹飪多種蔬菜，提供更健康的飲食選擇，並設立了提供無糖飲料和水果的販賣機，以滿足員工的需求；為提升員工的健康生產力。
